Capacitar al recurso humano, alternativa para que las personas regresen al campo

La ganadería es una actividad económica que ha cambiado con el pasar de los años y en donde el recurso humano ha disminuido.

Existen algunos líderes ganaderos que manifiestan que desde su experiencia están tratando de realizar aportes importantes para que los jóvenes vuelvan al campo, pero con la pandemia la situación ha cambiado y ha sido más difícil llegarle tanto a la población de recién graduados, como a los productores en general. (Lea: ¿Sabe usted por qué fracasa un negocio ganadero?)

Edilberto de Jesús Campo Ortiz, representante legal de la Asociación para el Desarrollo Regional de Ganaderos y Productores (Asodegar), indica que lo que quieren desde la región es capacitar a las personas que hoy trabajan en el campo.

En palabras de Campo Ortiz, “el recurso humano se está perdiendo mucho porque hoy en día es muy difícil conseguir personas que quieran trabajar en el campo. Estamos analizando qué debemos hacer para que las personas vuelvan al campo”.

De acuerdo con el líder de Asodegar, desde la asociación se han querido realizar muchas capacitaciones que incentiven a los productores y a los profesionales del sector que regresen al campo y trabajen por el futuro del mismo, pero la realidad es que ha sido mucho más difícil de lo imaginado.

“Nosotros logramos hacer algunas jornada de capacitación en los municipios de Zapayán, Chibolo, Nueva Granada y Plato. Además tenemos programado con el SENA unas capacitaciones en donde estamos enfatizando que el recurso humano logre tener mucho más conocimiento del campo en temas como administración de fincas, información importante de los animales, primeros auxilios, sanidad animal, entre otros”, expone Campo Ortiz. (Lea: Sena – Fedegán – FNG, unidos para la formación del capital humano del sector ganadero)

Todo esto se está realizando con el objetivo de impulsar y orientar a los ganaderos a que conviertan sus hatos en verdaderas empresas ganaderas y así no solo tener mayor rentabilidad individual, sino un crecimiento de forma grupal con todo el gremio.

Esta idea se ha visto perjudicada por las ‘piedras en el camino’ que nunca faltan, pues según Campo Ortiz, “desafortunadamente el COVID ha limitado muchas de las acciones, pues de lo contrario ya tuviéramos resultados por lo menos de cursos que hemos dejado de hacer porque son virtuales. Además, el SENA insiste en que sean de esta manera, pero esa metodología por esta zona no funciona porque no hay mucha incursión en el tema tecnológico”.

Esto quiere decir que en la región, para tratar de impulsar este tipo de proyectos tiene que existir la asistencia física, razón por la que no se ha podido avanzar en la búsqueda del recurso humano calificado que necesita el campo en estos momentos.

“La programación está lista y esperamos que para este año logremos hacer si quiera cuatro cursos de capacitación del recurso humano y así mismo capacitar a las empresas ganaderas, de tal forma que se pueda generar mayor rentabilidad para el propietario de la finca, siendo el recurso humano preparado el que más muestra resultados”, expresa Campo Ortiz. (Lea: ¿Por qué es importante capacitar al personal?)