Augura y SENA le apuestan al relevo generacional en Urabá

Según cifras del gremio bananero, las personas que se dedican a esta actividad tienen entre 42 y 52 años. Hasta el próximo 3 de febrero estarán abiertas las inscripciones para renovar la mano de obra con ayuda del Sena.   En diálogo con CONtexto ganadero, Juan Camilo Restrepo Gómez, presidente de la Asociación de Bananeros de Colombia, Augura, indicó que este año se pretende llevar a cabo un proyecto conjunto con el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, con el que se busca el relevo generacional en el sector productivo de Urabá.   Según el vocero gremial, en este sector hay 19 mil personas con empleo formal y otras 120 mil están vinculadas indirectamente. “De ese total (139 mil), una gran cantidad de personas tienen entre 42 y 52, de ahí surge la necesidad de renovar la mano de obra de esta actividad”. (Lea: Evite la Fusarium Raza 4 Tropical en 10 pasos)   Por esta razón, se necesitan empacadores, administradores de finca, recolectores, entre otros oficios que hacen parte de la cadena. Por ello, desde ambas entidades se abrió una convocatoria que busca lograr ese cambio que el sector requiere, mediante el proyecto Formación Dual de Oficios Bananeros, a través de acciones conjuntas entre Augura, el SENA y el programa Nuevas Oportunidades de Empleo para Jóvenes, NEO.   Escuche al presidente de Augura

Con esta formación dual se pretende llevar a cabo un proceso educativo teórico-práctico de carácter integral, caracterizado por la formación en ambientes de aprendizaje de la empresa y del Sena, orientado al desarrollo de conocimientos, habilidades, destrezas, aptitudes, valores y actitudes que le permiten al talento humano interactuar de manera pertinente, eficaz, crítica y creativa en los contextos productivo y social colombiano.   Si usted está interesado en este proceso, debe tener en cuenta los siguientes aspectos: 1. Determinar la demanda de oficios que se tienen en las fincas bananeras para lo cual puede descargar el formato aquí que debe diligenciar con la información de: número de personas requeridas por oficio, nombre de la finca en donde desarrollara la labor de aprendizaje, municipio y comunal. De igual manera, tenga en cuenta el acta de compromiso, la cual debe ser firmada por el representante legal. Estos 2 documentos se deben hacer llegar a más tardar el miércoles 3 de febrero del presente año. (Lea: Exportar 2.500 cajas de banano por hectárea, el reto de Augura) 2. Realizar con el programa NEO (nuevas oportunidades de empleo para jóvenes) la estrategia para hacer la selección de los aspirantes, que mediante pruebas psicotécnicas permitirán determinar la actitud y aptitud de estos jóvenes para trabajar en el sector bananero en calidad de operarios. 3. Finalmente, al SENA se le entregará la base de datos del personal seleccionado para que dé inicio al proceso de formación, el cual durará máximo 6 meses y se desarrollará incluyendo un componente teórico máximo de 2 meses en las aulas. El tiempo restante será un componente práctico en cada una de las fincas con un tutor o trabajador de la empresa que le enseñará la labor hasta alcanzar como mínimo los rendimientos actuales.

Paralelo a esto, se estarán definiendo los perfiles ocupacionales al interior del sector; para ello, el programa de formación que brindará el SENA se ajustará o rediseñará para que cumpla con los requerimientos de formación de talento humano de la empresa y se hará un proceso de selección y capacitación a los tutores (trabajador actual).   Los formatos diligenciados se recibirán en la siguiente dirección electrónica: [email protected]. El original del acta de compromiso deberá hacerse llegar a Matilde Londoño Ruiz oficinas de Augura Medellín calle 3 sur # 41-65, edificio Banco de Occidente, piso 9.   Cualquier inquietud también será atendida por el director regional Urabá, Gabriel Jaime Elejalde Gaviria, en el correo electrónico [email protected] o en el PBX teléfono 8236602. (Lea: Esto es lo que debe tener en cuenta para evitar el Mal de Panamá)