Las reformas del gobierno Petro siguen sumando contradictores. Ahora profesores de la Universidad Nacional rechazan la reforma pensional tal como se radicó en el Congreso.

En una carta enviada por cientos de profesores de la Universidad Nacional solicitan el retiro de la reforma pensional y advierten que la propuesta actual no reducirá las desigualdades y, en cambio, afectará gravemente a un segmento importante de los cotizantes.

En la misiva indican que “afecta los derechos pensionales de la población joven y no es una garantía de la reducción de la pobreza ni de la superación de la brecha social existente en nuestro país”.

Sostienen los docentes que comparten el interés por mejorar las condiciones de vida de la población en situación de pobreza. No obstante, resaltan que la reforma pensional no debe buscar la solución a esta problemática “en detrimento del bienestar de miles de trabajadores que hemos hecho méritos, a lo largo de los años, para alcanzar una pensión parcialmente acorde a nuestro trabajo”.

La carta explica en siete puntos las razones por las cuales la comunidad académica de la Universidad Nacional hace dicha solicitud.

En primer lugar, dicen, limitar la cotización en Colpensiones reduce el monto de la pensión final ya que en el intento por unificar el régimen privado y el público, fija el límite a la cotización de los trabajadores en Colpensiones a un máximo de 3 salarios mínimos. Con esta medida, obliga a que el excedente de los ingresos mensuales quede en manos de los fondos privados. (Lea: Diferentes sectores insisten en cambios y hasta el archivo de la reforma pensional)

Así, si un trabajador que realice sus aportes al sistema pensional con ingresos de un salario mínimo se pensiona hoy en Colpensiones o en el RAIS, recibirá una pensión de $1.160.000. Este monto se mantendría con la reforma pensional. La diferencia comienza a verse con más claridad en la medida que aumentan los aportes a pensión: un trabajador que hizo sus aportes a Colpensiones con un promedio de 7 salarios mínimos recibirá una pensión de $4.993.800 con el sistema actual; si cotizó en el RAIS, los fondos privados le entregarán una pensión de $1.958.701. Con la reforma pensional, el trabajador del ejemplo recibirá una pensión de $3.230.600.

Lo anterior tiene el agravante de que el porcentaje de subsidio no disminuye, por lo que las finanzas públicas no se ven aliviadas con la medida. De hecho, para cotizaciones iguales o mayores a 3 salarios mínimos la tasa del subsidio incrementa.

Cambio en las reglas de juego

Así mismo, plantean que la reforma pensional cambia de manera radical las reglas de juego e impone un solo camino para alcanzar la pensión.

En otro de los puntos señalan que el régimen de transición planteado en la reforma es injusto para un grupo grande de profesores universitarios que, a pesar de años de trabajo y de aportes, no han superado las mil semanas cotizadas. Dada esta condición de transición, muchos profesores verían afectada su expectativa de alcanzar una pensión acorde a sus aportes.

Un tema más que se indica es que en los últimos años se ha visto una migración masiva de usuarios de los fondos privados hacia Colpensiones, luego de que se hiciera público que el valor de la pensión se veía reducido a medida que los trabajadores fueran mejorando sus ingresos y, por lo tanto, sus aportes al sistema pensional. (Lea: Observatorio de la U. Javeriana plantea mejoras a la reforma pensional)

Los docentes denuncian que la fórmula de cálculo de mesada que fue criticada en el pasado se replica y aplica a toda la población colombiana con ingresos superiores a los tres salarios mínimos. “La reforma pensional replica la criticada y demandada fórmula de cálculo de mesada de los fondos privados para trasladarla a Colpensiones, lo cual afecta gravemente a un segmento importante de la población cotizante”.

Mayor equidad

De acuerdo con otro artículo de la reforma pensional, el empleador podrá terminar el contrato laboral de un empleado de manera unilateral cuando cumpla con las condiciones para acceder a la pensión de vejez. Además, la reforma pensional establece que esta conducta será considerada de justa causa para la terminación del contrato.

Ante esto, los profesores resaltan que “la propuesta de reforma le permite al empleador solicitar unilateralmente la pensión en nombre de aquel funcionario que cumpla la edad de pensión. Con ello se despoja al trabajador de este derecho, con lo cual desaparece virtualmente la edad de retiro forzoso”.

Igualmente señalan que a pesar de que el gobierno actual ha afirmado que reducirá las desigualdades económicas y sociales del país, los académicos critican que una política pública como la reforma pensional no aplique a todos los actores de la sociedad colombiana y siga preservando los regímenes exceptuados para el presidente de la República, los congresistas, los magistrados y las fuerzas militares, como lo señala el Artículo 3 de la reforma. (Lea: Las preocupaciones de JPMorgan sobre la reforma pensional de Petro)

“Para buscar condiciones más equitativas, una reforma pensional debe empezar por estos regímenes exceptuados, que son los que absorben la mayor proporción de los recursos pensionales públicos”, se lee en la carta.

Además, la carta afirma que la reforma pensional “establece condiciones muy precarias de vida en la vejez para los actuales cotizantes que ya han hecho buena parte de su recorrido laboral y están en franjas etarias medias”.
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