Partiendo del hecho de que todo ganadero debe ver su finca como una empresa, es de vital importancia que exijan algunos requisitos mínimos a la hora de contratar nuevo personal bien sea para cargos pequeños o administrativos.   De acuerdo con Daniel Cadavid Londoño, representante legal de la Asociación de Ganaderos y Agricultores del Bajo Cauca y el Alto San Jorge, Asogauca, antes de vincular nuevos empleados a la finca, los ganaderos deben por lo menos verificar el pasado judicial de esas personas.   Además indicó que como en toda empresa se debe corroborar la experiencia laboral del potencial empleado: en dónde trabajó previamente, solicitar contactos y referencias y llamar a esas fuentes. (Lea: Inconvenientes a la hora de contratar empleados en el agro)   Cadavid Londoño explicó que en una empresa ganadera generalmente el personal que rota o que se contrata es de la misma región, es recomendado o sugerido por personas conocidas.   “Sin embargo, muchas veces el ganadero se confía y le da trabajo a cualquiera. En los casos en los que las personas vienen de otras regiones, la verificación debe ser más detallada”, apuntó.   Por otro lado señaló que han podido identificar que el exceso de confianza de los empleadores permite que se presenten robos continuados de ganado en pequeñas cantidades.   Comentó que lo anterior ocurre cuando el propietario no se encuentra permanentemente en la finca y confía en los informes o reportes que le envían sus empleados. (Lea: Mayordomos y trabajadores de finca tiene derecho a prima de servicios)   Por su parte Jorge Humberto Herrera, miembro de Junta Directiva de Fedegán por la región de Córdoba, dijo que el mensaje para los ganaderos es que vean su finca como una empresa y partiendo de ese parámetro la selección de personal debe ser estratégica y los candidatos deben cumplir con unos requisitos mínimos.   Según él, es importante solicitar una hoja de vida así sea para un cargo pequeño en la finca pues de esa manera se puede conocer quién es la persona, de dónde viene y en qué lugares ha trabajado.   “Lo ideal es que el ganadero tenga claro el perfil del empleado que se requiere, seleccione las mejores hojas de vida, verifique la información y la experiencia y contrate a la persona cumpliendo las normas legales”, expuso.   Se ha demostrado que en algunos casos los finqueros grandes son víctimas de abigeato porque en el robo hubo participación de sus propios empleados.   En este sentido vale la pena resaltar la importancia de hacer un mejor proceso de selección y si es posible revisar el pasado judicial de quienes van a trabajar en la finca. (Lea: Impulsarán plan de formalización laboral para el sector rural)