En Cogasucre fortalecerán competencias laborales

Como parte de una iniciativa del Sena, empresas del sector público, ganadero, de salud y comercio de Sucre se fortalecerán integralmente.Además, funcionarios próximos a pensionarse contarán con orientación en readaptación laboral y sensibilización en emprendimiento.

Más de 500 funcionarios de la Gobernación de Sucre, la Comercializadora de Ganado de Sucre (Cogasucre), la Clínica Santa María y la Compañía de Puertos Asociados (Compas), recibirán formación titulada y complementaria y certificación por competencias laborales, a través de convenios firmados recientemente con el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena.

Además, funcionarios de estas entidades, próximos a pensionarse, contarán con orientación en readaptación laboral y sensibilización en emprendimiento. ‘Es un incentivo muy importante y una propuesta interesante para potencializar el conocimiento y las aptitudes de nuestros funcionarios, lo cual redundará en el bienestar de nuestros usuarios, que recibirán cada día un mejor servicio y atención’, señala Gustavo Vergara Arrázola, gerente de la Comercializadora de Ganado de Sucre (Cogasucre). (Lea aquí -Carne de dudosa procedencia, una constante en mataderos de Sucre-)

"Diseñamos una estrategia que consiste en que –a través de convenios– las empresas reciban cuatro servicios del SENA, entre los que están formación, certificación por competencias laborales, intermediación laboral y fortalecimiento empresarial, emprendimiento y contrato de aprendizaje", afirmó Astrid Conde Romero, coordinadora de Relaciones Corporativas e Internacionales, del Centro de la Innovación, la Tecnología y los Servicios, de la Regional Sucre.

Durante los últimos 18 años, en Colombia se han venido ejecutando iniciativas en pro del desarrollo competitivo, con el objetivo de generar procesos continuos enfocados en la transformación productiva y competitiva de las regiones. Por ello el SENA le apunta al sector empresarial. (A continuación -Rabia bovina aumenta en Sincelejo-)

El SENA designará a los instructores para cumplir con las actividades de formación correspondientes, estructurará los programas de formación y elegirá al certificador de competencias. ‘Debemos impulsar y fomentar este tipo de alianzas porque el beneficio será para todos en la región, tanto los prestadores del servicios como la población en general notarán las ventajas de tener personal altamente preparado en estas instituciones’, concluye Vergara Arrázola, de Cogasucre.