Ahorro para la vejez, tema primordial para productores de azúcar

Asocaña y Colpensiones trabajarán de la mano en temas de educación financiera para que los trabajadores dedicados al cultivo aseguren un mejor futuro económico.   Una de las mayores preocupaciones en el sector rural, de acuerdo con lo expresado por varios dirigentes gremiales en diversos escenarios, es el tema de la formalización de los trabajadores en el campo, especialmente cuando se piensa en el futuro de quienes están dedicados a tareas como el cultivo de caña de azúcar.   Conscientes de ello, las áreas de Talento Humano de la Asociación de Cultivadores de Caña de Azúcar de Colombia, Asocaña; y la Administradora Colombiana de Pensiones, Colpensiones, aunaron esfuerzos para empezar a definir mecanismos que permitan beneficiar a los campesinos que están vinculados a este sector. (Lea: Critican que cajas de compensación amplíen servicios al campo)   En ese sentido, el presidente de Colpensiones, Mauricio Olivera; y la directora de Gestión Social y Ambiental de Asocaña, Claudia Calero, acordaron un ambicioso plan de acción en el que la administradora de pensiones del Estado implementará estrategias pedagógicas que les permitan a los trabajadores de los principales ingenios azucareros y sus familias tener mayor conocimiento sobre la importancia que tiene el ahorro para la vejez.   El presidente de Colpensiones, aseguró que el objetivo de la entidad es el de promover la cultura del ahorro para la vejez.   “Es obligación nuestra, como administradora de pensiones públicas, implementar estrategias que les permitan a los trabajadores y a sus familias entender la verdadera importancia que tiene estar informado sobre su pensión y entenderla como fruto del esfuerzo de toda una vida de trabajo, y qué mejor oportunidad que hacerlo con grandes empleadores, como lo son los ingenios azucareros”, aseguró Olivera.   Por su parte la directora de Gestión Social y Ambiental de Asocaña, Claudia Calero, afirmó que para sus agremiados esta unión de esfuerzos es un paso adelante de responsabilidad social con el cual buscan beneficiar a sus empleados. (Lea: Misión Rural entregó estrategia para disminuir pobreza en el campo)   “El mejor ejercicio que podemos hacer es el de acompañar, a través de Colpensiones, a nuestros empleados, para que en asuntos como pensiones, se pueda tomar la mejor decisión, pero sobretodo, para que dimensionen la importancia que tiene ahorrar para la vejez”, agregó Calero.   Dentro de las actividades definidas se incluyen jornadas educativas para los trabajadores, a través de las cuales se explicarán las bondades y características de los 2 regímenes pensionales, la importancia de la actualización y corrección de la historia laboral, y la normatividad vigente en materia pensional, entre otros aspectos.   Por último, Mauricio Olivera afirmó que la administradora de pensiones del Estado ha venido liderando una estrategia con la que busca, a través de los empleadores del país, acercarse a los colombianos. El primer convenio firmado fue con el Grupo Éxito, como mayor empleador privado, empresa que cuenta con más de 41 mil trabajadores. (Lea: Planean Sisbén rural sin contar con infraestructura suficiente)