El próximo 12 de agosto se elige al nuevo gerente de la FNC

Entre los retos que debe afrontar el nuevo dirigente está el Plan Estratégico de Desarrollo 2015 -2020 aprobado por el Congreso Nacional de Cafeteros en diciembre de 2014.   Luego de la renuncia de Luis Genaro Muñoz Ortega como gerente de la Federación Nacional de Cafeteros, FNC, el Comité Nacional de Cafeteros, compuesto por los 15 delegados de los Comités de Cafeteros del país y los ministros de Hacienda y Crédito Público; Agricultura y Desarrollo Rural; Comercio, Industria y Turismo; y el director Nacional de Planeación, como representantes del Gobierno Nacional, se acordó el perfil y el proceso de selección del nuevo gerente del gremio.   De acuerdo con los estatutos del gremio, el nombre del nuevo gerente general será escogido durante el Congreso Nacional de Cafeteros, por los 90 representantes elegidos por voto popular de todas las regiones del país, entre una terna aprobada previamente el Comité Nacional. (Lea: Luis Acero asume como gerente encargado de FNC con el PIC como reto)   Por ello, el Comité Nacional ya acordó el proceso de selección de la terna de candidatos con base en un documento que elaboró y aprobó el Comité Directivo de la FNC.   El perfil del nuevo gerente   El perfil del nuevo gerente general, aprobado por consenso en el Comité Nacional de Cafeteros, destaca la importancia de poder liderar cambios estructurales, rediseñar un modelo de gestión pertinente con las demandas del contexto regional, nacional e internacional para el cabal desarrollo de los objetivos de la Federación Nacional de Cafeteros de Colombia.   También deberá tener la capacidad de trabajar procesos de transformación, por lo que será determinante que quien asuma la administración del gremio tenga interlocución con los caficultores y los diferentes actores de la cadena, para entender, interpretar y gestionar las necesidades de los productores, entendiendo las particularidades de cada región y subcultura cafetera.   En el perfil definido se resalta la necesidad de comprender integralmente la industria en sus dimensiones nacional y global. Un ejecutivo con capacidad de desempeño internacional será clave para consolidar la comercialización de cafés especiales de alta calidad, en mercados cada vez más significativos y tendrá la capacidad de generar alianzas para el progreso de las comunidades cafeteras colombianas. (Lea: Cafeteros no quieren que sea el Gobierno quien elija a su gerente)   De igual forma, la persona que se quede con el cargo deberá ser capaz de unir al gremio, tener una visión completa de la caficultura de Colombia y su complejidad, defendiendo en todo momento los intereses de los caficultores en su conjunto, por lo que su compromiso no puede responder o estar centrado en una región, sector o grupo de interés en particular. Además deberá ser un administrador eficiente con trayectoria no menor a 10 años.   Por último, el Comité Nacional de Cafeteros recordó que quienes estén interesados en postularse ante la Secretaria General de la Federación deberán verificar que no estén incursos en las inhabilidades e incompatibilidades estatutarias, reglamentarias y las de Ley.   Las tareas inmediatas   El nuevo gerente de la Federación tiene como reto implementar el Plan Estratégico de Desarrollo 2015 -2020 aprobado por el Congreso Nacional de Cafeteros en diciembre de 2014, en el que se incluyen los diferentes estudios que se han venido desarrollando sobre el sector agrícola y el cafetero, el de la OCDE, la Misión Rural y las recomendaciones propuestas por la Misión para la Competitividad de la Caficultura Colombiana, entre otros. (Lea: Todo sigue igual una semana después de la movilización agropecuaria)   El proceso de Selección   El siguiente es el Cronograma asociado con el proceso de elección del nuevo gerente general de la FNC:   2 -10 julio: Presentación ante el Comité Directivo de la Federación de las hojas de vida de los aspirantes al cargo de gerente general de la Federación Nacional de Cafeteros. Las hojas de vida deben ser entregadas a la Secretaria del Comité Nacional de Cafeteros, hasta el día y hora que se fije en el respectivo acto administrativo.   13 – 17 julio: Evaluación de las hojas de vida presentadas y selección de las 10 mejores por parte del Comité Directivo, a partir de los criterios y perfil establecidos.   21 julio: Presentación de las hojas de vida seleccionadas ante el Comité Nacional de Cafeteros y definición de la terna a presentar ante el Congreso Nacional de Cafeteros.   22 julio - 7 agosto: Presentación de las propuestas y/o programas de los candidatos integrantes de la terna ante los Comités Departamentales de Cafeteros del país.   12 agosto: Designación del gerente general en el marco del Congreso Nacional Cafetero Extraordinario.